翻译公司：您说什么？！我的译员在度假？？

好的，现在您终于做完准备工作了！您已经完成了您的内容定稿，翻译预算也定下来了，但是当您打电话给语言服务提供方准备创建一个项目时，却听说您的专职翻译团队不在职——他们出去度假了。 任何定期与国际商业伙伴有互动的人都熟悉这种感觉——世界其他地方的假期和休假时间似乎比美国多得多。与许多美国人的 5-15 天带薪假期和 8 天假期相比，西欧人平均有 30-38 天带薪假期（公共假期加上带薪休假）。
正如美国商业在感恩节和圣诞节期间几乎停摆一样，其他国家也有类似的假期，那时候，您可能几乎联系不上商业伙伴。中国人和日本人会庆祝黄金周，在此期间，数百万人跨境旅行与家人团聚。每年秋天，以色列和犹太社区的生活都聚焦于多个节日。作为一个国家，法国人在 7 月和 8 月休假，西欧庆祝复活节的时间比美国长得多。在此期间，商业活动通常会放缓或停滞不前。
翻译行业较常见的商业模式是雇佣居住在自己本国的翻译人员，显然，他们都希望像其他国家人民一样庆祝国家节日并去度假。此外，他们中的许多人都是自由职业者，可以自由安排自己的工作，这样他们便可以享受更长的假期和休息时间。
那么，如何确保您的专职翻译团队在您需要的时候随时待命？
意识到您的国际商业伙伴的国庆节的日期是重要的第一步。许多全球性公司都有内部系统来通知员工全球运营的关闭。您还可以期望您的语言服务提供方会对您的翻译资源的可用性保持较新的概述。但是，确保您的专职翻译人员可用的较重要方法是让您的语言服务提供方参与到长期项目的规划中来，并提前完整通知即将到来的项目。这将确保您的专职翻译人员的可用性，不管假期或假日安排如何，如果有必要，允许您的语言服务提供方提供经过培训的候补翻译资源，以满足您的安排。这对于重叠延长假期的项目和具有规定的短周转时间的关键翻译尤其重要，例如为正在进行的临床试验翻译不良医疗事件报告。
为了确保我们的客户不会因为时间敏感性的项目而在项目周转中遭遇延迟，志远翻译 (ATA) 在节假日期间有随时待命项目经理和翻译，以满足客户的特定需求和要求。
我们期待着与您合作，让假期变得悠然轻松——为每一位参与您翻译项目的人士服务！

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